برامج تدريبية لموظفي البلدية

حددت البلدية عددا من الدورات ضمن الخطة التدريبية المحلية للسنة المالية 2020 وتتضمن البرامج التدريبية الخاصة بشهر يناير الجاري التالي:

– تأهيل مهندس للمثول أمام الخبرة الهندسية بقضايا عقود التشييد من 26 الى 30 يناير. يهدف هذا البرنامج الى نقل خبرات عن حالات حقيقية من قضايا المقاولات والمثول أمام الخبرة.

٭ محاور البرنامج:

– أسباب اللجوء الى القضاء.

– تقديم المطالبات والأعذار.

– اعداد مذكرات الخبرة والردود على مذكرات الخصوم.

– الرد على تقرير الخبرة.

– التغيرات والمطالبات وحل النزاعات والخلافات في المشاريع الانشائية من 19 الى 23 يناير.

ويهدف البرنامج الى التحكم في الأوامر التغييرية وتلافي حدوث نزاعات عن طريق التخطيط الجيد للعقد وحل النزاعات عند حدوثها في مرحلة مبكرة تلافيا لتفاقم هذه النزاعات. حيث ان محاور البرنامج:

– أنواع العقود الهندسية.

– التزامات أطراف التعاقد في العقود الهندسية.

– الأوامر التغييرية.

– الوسائل البديلة لفض النزاعات.

– التحكيم أنواعه وإجراءاته.

تجدر الاشارة الى أن قطاع التطوير والتدريب قد حدد عددا من الشروط والضوابط المشاركة في البرامج التدريبية وتشمل:

– أن يكون الموظف كويتي الجنسية.

– أن تكون مدة خدمة الموظف في شغل وظيفته لا تقل عن سنة.

– حصول الموظف على تقدير (امتياز) في آخر تقييم له وذلك حسب تقرير الكفاءة.

– أن يكون البرنامج من نفس طبيعة عمل الموظف ويتفق مع مستواه العلمي والوظيفي.

– لا يجوز تكرار ترشيح الموظف لنفس البرنامج مرتين.

– لا يجوز اشتراك الموظف في أكثر من برنامجين تدريبيين داخليين في السنة المالية الواحدة.

– ضرورة تعبئة نموذج الترشيح كاملا للمشاركة في أي برنامج تدريبي.

– عدم اعتماد مشاركة أي مرشح في حال عدم الرد على اتصالات منسقي التدريب في إدارة التطوير الاداري والتدريب وسيتم استبعاده من البرنامج.

– في حال الاعتذار عن المشاركة في البرنامج التدريبي يرجى مخاطبة إدارة التطوير الاداري والتدريب بكتاب رسمي قبل انعقاد البرنامج بأسبوعين على الاقل.

– أولوية المشاركة في البرامج التدريبية للترشيحات التي تصل أولا لإدارة التطوير الاداري والتدريب.

– يحق للمشارك في البرنامج التدريبي التغيب ليوم واحد أو فترتين خلال الاسبوع الواحد خلال انعقاد البرنامج التدريبي وفق قرار ديوان الخدمة المدنية رقم 2009/166.

– في حالة تغيب المشارك لأكثر من ذلك يتم خصم قيمة البرنامج بناء على المادة 33 من قرار ديوان الخدمة المدنية رقم 1986/10 والخاص باسترداد 505 من تكلفة المتدرب الواحد في البرنامج وفقا للقرار الوزاري رقم 2009/166 بشأن اللائحة الداخلية للتدريب والمهمات الرسمية لبلدية الكويت.

رؤية مركز التدريب

– تطوير الموارد البشرية والأداء الوظيفي والاداري والمهني من خلال منهجية عمل ورؤية مستقبلية في تصميم وتطبيق البرامج التدريبية التي تتوافق مع متطلبات إدارات البلدية المختلفة.

– أن تكون إدارة التطوير الاداري والتدريب في بلدية الكويت وجهة تدريب مفضلة لكل العاملين في بلديات دول مجلس التعاون الخليجي.

الانباء